Товар добавлен в корзину
Товар добавлен в корзину

Опрос

    Вы являетесь?

    покупателем
    поставщиком
    партнером
    соискателем
    другой вариант

    О каком подразделении холдинга Вы ищете информацию?

    ДомСтройМонтаж(ДСМ)
    Супермаркет "Зауральский домстрой"
    Магазин "Дом и Сад"
    Студия Строй де Люкс
    Отдел оптовых продаж
    другое

    Как вы узнали про наш Холдинг?

    Телевидение
    Через знакомых
    Радио
    Билборд
    Интернет
    Знаю давно
    другой вариант

    Вы нашли необходимую информацию на сайте?

    Да
    Нет
    Неполную

Обратная связь

Как мы подбираем персонал

Директор по персоналу

 Елена Геннадьевна Огаркова

Я не буду  Вам говорить, что наша Компания лидер на рынке строительных услуг и рынке  строительных материалов города Кургана. Это известно. Просто мне часто задают вопрос, о том, как мы отбираем персонал. Кого принимаем на работу? Почему на сайте всегда много вакансий?

 Вакансии для тех, кто хочет работать просто должны быть всегда. Именно хочет и именно работать. То есть, давать необходимый результат. Не какой-нибудь, а качественный, именно необходимый и вовремя.  Для таких кандидатов у нас двери открыты, независимо от наполненности штатного расписания. То есть, если  мы  уверены в продукте Вашей деятельности, если Вы давали много качественных результатов, то 99%,  что мы Вас примем.

Наша Компания применяет уникальную систему найма, включающую в себя специальное интервью и тестирование.

Согласитесь, что для работы на разных должностях, кроме специальных знаний, которые приобретаются в учебных заведениях и опытом, необходимы и разные личностные качества. Например, если Вы официант, или продавец, то важно внимание, чуткость и энергичность. А если Вы бухгалтер, то  внимание тоже нужно, но скорее критическое, чтобы найти ошибку в документе, но излишняя энергичность только повредит, т.к. такому бухгалтеру будет трудно усидеть на месте, а его чуткость в данном случае нас совсем не интересует. Если для того, чтобы успешно открыть новое направление ( магазин, отдел и др.), человеку нужно желание идти в новую область, творить и менять, то для того чтобы руководить большим коллективом это  качество станет  нежелательным, т.к. непредсказуемость руководителя приведет либо к текучке, либо просто к непониманию общей политики Компании подчиненными, а  настойчивость перейдет в разряд одного из самых необходимых качеств, вместе с харизмой, умением  определять приоритеты и  убеждать.

Поэтому стандартные резюме кандидатов, собравшие в кучу все возможные и невозможные, но, по мнению кандидата, «положительные» качества, нам неинтересны. Просто нет хороших, или плохих кандидатов. Есть подходящие, или менее подходящие для определенной работы люди, дающие, или не дающие результат.

Мы просим кандидатов, желающих у нас работать заполнить анкету нашей формы прямо на сайте, т.к. мы ценим главное - время. Получив анкету, оценив необходимые данные (например - образование), вышлем Вам  пакет тестов, который Вы также можете заполнить прямо у себя дома. Т.е. на собеседование  мы пригласим не всех. Но если кандидат настаивает и его не устраивает наш отказ, мы обязательно встретимся.

Найм, в нашем понимании очень прост - подтверди результаты, продемонстрируй инструменты, которыми ты их достигаешь и добро пожаловать в Компанию. Копать яму можно экскаватором, а можно чайной ложкой. Хорошо, если Вы умеете на нем работать, но  лучше иметь чайную ложку и вырытую в срок яму нужной глубины, чем рассуждать, почему яма не выкопана в срок, сидя при этом на экскаваторе и находя тысячу причин не выполнения задачи.

Добро пожаловать!